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新生代员工管理

新生代员工管理

随着互联网兴起的狂潮,鲜明的90后新生代员工的时代特征也日渐突出。本课程通过对海归女生的求职事件视频为引,介绍新生代员工的现状、特点以...

课时: 9课时
价格: 186
【课程简介】

       随着互联网兴起的狂潮,鲜明的90后新生代员工的时代特征也日渐突出。本课程通过对“海归女生的求职事件”视频为引,介绍新生代员工的现状、特点以及常见问题,并介绍在新生代员工管理过程中应该注意的问题以及问题的解决策略。通过课程的学习,管理者可以意识到管理过程中的问题如何高效解决,与员工建立长久的良好和谐关系,旨在帮助管理者与员工共同成长、共同进步。

【教学对象】

学校中层以上干部

【学习目标】


  • 了解新生代员工的现状、特点以及常见问题
  • 熟悉新生代员工管理过程中的重点提示
  • 掌握在管理过程中对新生代员工问题的相应解决策略

【课程大纲】

一、新生代员工现状
  • 海归女生刘莉莉求职事件:你会雇佣她么?
二、新生代员工的特点与常见问题
  • 不懂感恩
  • 没有压力
  • 缺乏忠诚度
  • 缺乏责任心
  • 求职缺乏理性
三、管理好新生代员工的三点提示
  • 修己安人
  • 创造一流文化和氛围
  • 干部正确选人用人
四、新生代员工管理常见问题的应对策略
  • 学会授权、培养接班人
  • 给支持、要成果
  • 绩效第一、 奖惩管理               
  • 局部让全局
  • 制度与规范化管理意识提升
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:范老师

主讲:范老师

管理骨干“四维训练体系”创始人 曾任东方汇佳商学院院长及首席培训讲师 国家职业资格认证企业培训师高级讲师 范宸驿老师取得管理学学士与管理学硕士学位,具备扎实的管理理论基础,并曾连续在管理咨询公司、民营企业、大型跨国集团企业、上市公司出任中高层管理岗位,积累了丰富的企业管理经验,并培养出10余位卓越的中层管理者,现分别供职于加多宝集团、联想集团、汇源集团等知名企业。范老师凭借多年的经验及对众多企业的分析研究,编写了《薪管理 薪设计》、《慧眼识才》等多本管理教材,并发表多篇专业文章,其课程也极具实战性。